I likhet med meg har nok mange av dere ogs\u00e5 opplevd at karriereveiene noen ganger tar uante eller utilsiktede retninger. En ting er derimot ganske sikkert, blogger kommer jeg nok ikke til \u00e5 bli. I hvert fall ikke en slik blogger som holder s\u00e5 h\u00f8y aktivitet at det generer en solid inntekt. For p\u00e5 tross av gode intensjoner innser jeg jo at avstanden mellom innleggene tyder p\u00e5 at visst gap mellom intensjon og praksis. Bloggere, ogs\u00e5 kjent som influensere, defineres som «enkeltpersoner som ytrer seg offentlig i ulike kanaler for \u00e5 p\u00e5virke holdninger og handlinger». Derfor skal nettopp dette innlegget sette fokus p\u00e5 holdninger og handlinger, om hvordan vi samhandler med hverandre.<\/p>\n
Sendrektighet. Unnfallenhet. Feighet. <\/em><\/strong>Slik karakteriserte Khrono’s redakt\u00f8r Tove Lie (nesten) samtlige av landets universitets- og h\u00f8gskoletopper – og studenttopper – n\u00e5r det gjelder arbeid mot seksuell trakassering https:\/\/khrono.no\/metoo-nso-rektorer\/feiger-toppene-ut-om-seksuell-trakassering-igjen\/248761#.W-694Dk_E_I.twitter<\/a> Lie’s utspill m\u00e5 forst\u00e5s med bakgrunn i metoo-kampanjen som <\/span>eksploderte for en tid tilbake – ikke bare i akademia – men i hele verden, samt i det faktum at Universitets- og H\u00f8gskoler\u00e5det (UHR) hadde etablert en felles arbeidsgruppe mot seksuell trakassering og mobbing i UH sektoren – som p\u00e5 et senere tidspunkt fikk nei fra UHR til \u00e5 foreta en nasjonal kartlegging!<\/p>\n Riktignok m\u00e5 nok UHR’s sentrale nei beslutning ogs\u00e5 forst\u00e5s med bakgrunn i at institusjonene allerede har etablerte arbeidsmilj\u00f8unders\u00f8kelser. De \u00f8nsket s\u00e5ledes at beslutningen om en slik kartlegging m\u00e5tte foretas av den enkelte institusjon, og vurderes i forhold til allerede eksisterende unders\u00f8kelser. UHR anbefalte derfor at arbeidsgruppen mot seksuell trakassering og mobbing skulle sende sp\u00f8rsm\u00e5lsbatteriet ut til vurdering ved den enkelte institusjon. Derfor mottok ogs\u00e5 Hi\u00d8’s ledelse invitasjon til deltakelse i kartleggingen fra rektor Frank Reichert (UiA) p\u00e5 vegne av initiativtakerne ved Universitetet i Oslo (UiO), Kunsth\u00f8gskolen og Universitetet i Agder (UiA).<\/p>\n Fra mitt st\u00e5sted er det opplagt mye som taler for en slik deltakelse. For det f\u00f8rste gir det oss mulighet til \u00e5 f\u00e5 \u00f8kt kunnskap om omfanget av av mobbing og seksuell trakassering ved Hi\u00d8. Det gir oss mulighet til \u00e5 jobbe systematisk med v\u00e5r indre kultur, med \u00e5 tydeliggj\u00f8re og synliggj\u00f8re v\u00e5re rutiner. For det andre gir en bred deltakelse i sektoren mulighet til \u00e5 f\u00e5 oversikt over det store bildet ved norske universiteter og h\u00f8gskoler. Som fungerende rektor opplever jeg at en \u00e5penhet og et fokus p\u00e5 disse problemstillingene ikke m\u00e5 sees p\u00e5 som potensielt pinlig for institusjonen, men som en hjelp til v\u00e5rt institusjonelle forebyggende arbeid. I Hi\u00d8’s nylig vedtatte strategiske plan (2019-2022) er det nettopp nedfelt i den f\u00f8rste institusjonelle verdien at «vi har h\u00f8y etisk bevissthet og hegner om menneskets iboende verdighet og tar avstand fra alle former for trakassering<\/em><\/strong>«. Samtidig er det aspekter ved unders\u00f8kelslen som kan oppleves problematisk. Det faktum at unders\u00f8kelsen er anonym gir institusjonelle problemer n\u00e5r det kommer til mulighet for \u00e5 individuell oppf\u00f8lging, dersom noen skulle ha behov for dette. Videre var det flere metodologiske aspekter som b\u00f8r forbedres, b\u00e5de n\u00e5r det gjelder sp\u00f8rsm\u00e5lsformulering og svaralternativer. Derfor har Hi\u00d8 i sitt svarbrev til UiA (etter saksfremlegg for faglig lederm\u00f8te og ekstrordin\u00e6rt arbeidsmilj\u00f8utvalg (AMU)) stilt seg positive til deltakelse, men samtidig p\u00e5pekt 13 ulike punkter som vi anser b\u00f8r vurderes og forbedres f\u00f8r kartleggingen gjennomf\u00f8res.<\/p>\n Ved frist for tilbakemelding hadde 25 Universiteter og h\u00f8gskoler takket ja til deltakelse, hvilket inkluderer majoriteten av UH-institusjonene. Du kan se hele listen her https:\/\/khrono.no\/kartlegging-reichert-seksuell-trakassering\/kartlegging-av-seksuell-trakassering-blant-35000-ansatte-i-uh-sektoren\/255378<\/a>–<\/p>\n Det ledet Khrono’s redakt\u00f8r Tove Lie til \u00e5 dementere sitt utsagn om sendrektighet, unnfallenhet og feighet blant UH-toppene. I stedet skrev hun: «Jeg vil si Kudos! <\/span>til de som har tatt initiativet, og til alle de som n\u00e5 slutter opp om kartleggingen».<\/p>\n Jeg oppfordrer til h\u00f8y deltakelse ved Hi\u00d8.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I likhet med meg har nok mange av dere ogs\u00e5 opplevd at karriereveiene noen ganger tar uante eller utilsiktede retninger. En ting er derimot ganske sikkert, blogger kommer jeg nok ikke til \u00e5 bli. I hvert fall ikke en slik blogger som holder s\u00e5 h\u00f8y aktivitet at det generer en solid inntekt. For p\u00e5 tross Les mer \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":460,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7yfVR-66","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/460"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=378"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":379,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378\/revisions\/379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}