![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/blogg.hiof.no\/rektorat\/files\/2019\/03\/Komitecc81-for-kjc3b8nnsbalanse-og-mangfold-i-forskning-.jpg?resize=700%2C466&ssl=1\")
<\/p>\nI dag hadde Hi\u00d8 bes\u00f8k av komit\u00e9 for kj\u00f8nnsbalanse og mangfold i forskning (Kif). Med sin leder og OsloMet rektor Curt Rice i spissen ble det gode samtaler om status ved Hi\u00d8, og innspill om hvordan vi som institusjon kan jobbe videre med mangfoldsperspektiver og kj\u00f8nnsbalanse.<\/p>\n
<\/p>\n
Kif-komiteen\u00a0jobber med \u00e5 st\u00f8tte og gi anbefalinger om tiltak som kan bidra til kj\u00f8nnsbalanse og mangfold i forskningssektoren i Norge, og komiteens nettider<\/a> inneholder nyttig informasjon om arbeidet med etnisk mangfold, trakassering og kj\u00f8nnsbalanse.<\/p>\n Et aspekt som komiteens medlemmer hadde merket seg var blant andelen kvinner i akademiske toppstillinger ved Hi\u00d8. Det kan opplagt v\u00e6re flere \u00e5rsaker til at Hi\u00d8\u00b4s statistikk p\u00e5 dette omr\u00e5det er gledelig, men p\u00e5 avdelingsniv\u00e5 kan eksempler som KvinnForsk ved avdeling for helse- og velferd ha bidratt positivt. KvinnForsk<\/a> ble etablert i\u00a02009 og fikk faktisk startst\u00f8tte fra Kif-komiteen. Nettverkets bakgrunn var et \u00f8nske om \u00e5 \u00f8ke kvinneandelen av f\u00f8rste- og toppkompetente ved avdeling HV. Den 6. mai i \u00e5r fyller KvinnForsk 10 \u00e5r, og jeg benytter derfor denne anledning til \u00e5 reklamere for jubileumsseminaret<\/a> som arrangeres 6. mai i \u00e5r.<\/span><\/p>\n Selvom det er mye positivt \u00e5 si om dagens status ved Hi\u00d8 m\u00e5 vi fortsatt ha fokus p\u00e5 kj\u00f8nnsbalanse og mangfold, b\u00e5de i utdanning, karrierel\u00f8p og i forskning. Det m\u00e5 derimot ogs\u00e5 fremheves at flere av disse aspekter ikke bare trenger en lokal strategi, men en nasjonal strategi. Eksempler p\u00e5 dette kan v\u00e6re rekruttering av det underrepresenterte kj\u00f8nn i utdanninger som tradisjonelt har tiltrukket seg hovedvekt av henholdsvis kvinner og menn. Samtidig er det, som professor dr.philos, tidligere vise- og prorektor ved Universitetet i Oslo Ragnhild Hennum<\/a> p\u00e5pekte, sentralt \u00e5 se verdien av mangfoldspersektivet i forskning. \u00c5 omgi seg med stipendiater og forskerkollegaer som er mest mulig lik seg selv vil kun bidra til \u00e5 reprodusere forskning. Etnisk mangfold kan v\u00e6re av betydelig verdi for \u00e5 gi nye perspektiver, forst\u00e5else og flytte forskningsfronten p\u00e5pekte Hennum. Samtidig er det klart at vi ved Hi\u00d8 i skrivende stund har et utfordringsbilde. Det faktum at vi ikke er doktorgradsgivende institusjon gj\u00f8r at vi ikke kan tilby videre karrierel\u00f8p som post doktorstillinger. Slike stillinger kan potensielt v\u00e6re et viktig bidrag for videre karrierel\u00f8p og kvalifisering til faste stillinger, blant annet for v\u00e5re internasjonale stipendiater. Et annet aspekt som komiteen fremhevet var \u00e5 stimulere studenter med innvandrerbakgrunn til videre karriereutvikling i akademia.<\/p>\n Som faglig leder ved Hi\u00d8 ga m\u00f8tet med Kif-komiteen mulighet til refleksjon om s\u00e6rdeles viktige tema, en refleksjon jeg tar med meg i videre arbeid og som jeg ogs\u00e5 gjerne tar sammen med dere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I dag hadde Hi\u00d8 bes\u00f8k av komit\u00e9 for kj\u00f8nnsbalanse og mangfold i forskning (Kif). Med sin leder og OsloMet rektor Curt Rice i spissen ble det gode samtaler om status ved Hi\u00d8, og innspill om hvordan vi som institusjon kan jobbe videre med mangfoldsperspektiver og kj\u00f8nnsbalanse. Kif-komiteen\u00a0jobber med \u00e5 st\u00f8tte og gi anbefalinger om tiltak Les mer \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":460,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-389","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7yfVR-6h","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/460"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":394,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389\/revisions\/394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/rektorat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}