{"id":8,"date":"2024-05-14T12:50:13","date_gmt":"2024-05-14T10:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/?p=8"},"modified":"2024-05-14T12:50:13","modified_gmt":"2024-05-14T10:50:13","slug":"teaming-i-teateret","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/2024\/05\/14\/teaming-i-teateret\/","title":{"rendered":"Teaming i teateret"},"content":{"rendered":"<p>Sammendrag fra bacheloroppgaven\u00a0<em>Teaming i teateret\u00a0<\/em>av Anne Haug.<\/p>\n<div id=\"attachment_10\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10\" class=\"size-medium wp-image-10\" src=\"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/files\/2024\/05\/HONK-\u2013-Den-Stygge-Andungen-BTS-11-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/files\/2024\/05\/HONK-\u2013-Den-Stygge-Andungen-BTS-11-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/files\/2024\/05\/HONK-\u2013-Den-Stygge-Andungen-BTS-11-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/files\/2024\/05\/HONK-\u2013-Den-Stygge-Andungen-BTS-11-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/files\/2024\/05\/HONK-\u2013-Den-Stygge-Andungen-BTS-11-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/files\/2024\/05\/HONK-\u2013-Den-Stygge-Andungen-BTS-11-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-10\" class=\"wp-caption-text\">Foto: Jonas Fjeld<\/p><\/div>\n<h1><a name=\"_Toc166528994\"><\/a><a name=\"_Toc166581647\"><\/a><strong>Sammendrag<\/strong><\/h1>\n<p>\u00abEn god teaterproduksjon for meg handler om god prosjektledelse og stor grad av innovasjon.\u00bb Dette er utgangspunktet for denne oppgaven; \u00e5 finne ut hva vi som jobber med innovasjon og prosjektledelse kan l\u00e6re av arbeidet i teateret.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I teatret er det ikke lederen som er ansiktet utad, det er de ansatte, skuespillerne. Det er de vi kjenner igjen, og ofte grunnen til at vi kj\u00f8per en billett. Ledere i teateret soler seg ikke i glansen, de st\u00e5r bak teppet og heier p\u00e5 sine ansatte. De legger til rette for at de skal kunne skinne p\u00e5 scenen i samarbeid med de ulike avdelingene, kostyme, scenografi, scenearbeidere, musikere, administrasjon og lys- og lydteknikk.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kunsten er avhengig av konstant innovasjon for \u00e5 v\u00e6re relevant for publikum og sikre inntektskilden. Teateret er et sted for utfoldelse og kreativitet. Et trygt rom hvor vi kan slippe oss fri, leve oss inn i fantasien og v\u00e6re til stede. For \u00e5 lage en teaterforestilling kreves det mange mennesker med stor variasjon i kompetanse og fagfelt. Hvordan klarer disse menneskene \u00e5 jobbe sammen i tverrfaglige team, og hvordan organiserer de seg selv og arbeidet?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Denne oppgaven har blitt til i m\u00f8te med ti ulike mennesker som alle innehar ulike roller i teateret. Den er basert p\u00e5 disse intervjuene og har sett p\u00e5 hvordan det arbeides med teaming og rolleforst\u00e5else i teateret. Forskjellen p\u00e5 team og teaming er at \u00abTeaming is a dynamic activity; teams are bounded entities. Teaming is largely determined by the mindset and practices of teamwork, not by the design and structures of effective teams\u00bb (Edmondson &amp; Harvey, 2017, s. xxv). Mine observasjoner og data er s\u00e5 sett p\u00e5 gjennom Amy C. Edmondsons teorier. Hun skriver om teaming i fryktl\u00f8se organisasjoner og hvordan vi kan skape psykologisk trygghet. Hva og hvordan kan vi som organisasjonsutviklere l\u00e6re av teateret? Resultatene av denne studien skal bli presentert som en veileder, som skal v\u00e6re relevant og interessant for alle, men spesielt organisasjonsutviklere. Veilederen vil i utgangspunktet handle om hvordan teateret bygger psykologisk trygghet, basert p\u00e5 Edmondsons teorier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sammendrag fra bacheloroppgaven\u00a0Teaming i teateret\u00a0av Anne Haug. Sammendrag \u00abEn god teaterproduksjon for meg handler om god prosjektledelse og stor grad av innovasjon.\u00bb Dette er utgangspunktet for denne oppgaven; \u00e5 finne ut hva vi som jobber med innovasjon og prosjektledelse kan &hellip; <a href=\"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/2024\/05\/14\/teaming-i-teateret\/\">Les videre <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2214,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ukategorisert"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2214"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions\/11"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogg.hiof.no\/v24ipl12\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}